Évitez les erreurs de recrutement qui coûtent 50 000€
Diagnostic relationnel objectivé pour sécuriser vos recrutements clés et stabiliser vos équipes. 80+ organisations accompagnées depuis 2021.
Chaque erreur de recrutement vous coûte plus que vous ne pensez
70% des échecs de recrutement sont dus à des incompatibilités relationnelles, pas à des compétences techniques.
Coût moyen d'une erreur de recrutement cadre
Salaire, formation, départ, remplacement...
Impact annuel pour une PME avec 20% de turnover
Désorganisation, perte de clients, réputation...
Baisse de productivité due aux conflits non détectés
Démotivation, tensions, départs volontaires...
Le diagnostic relationnel qui sécurise vos recrutements
Work Well Together® est un outil scientifique de compatibilité relationnelle utilisé par plus de 500 organisations. Il révèle ce que les entretiens et CV ne montrent jamais : la capacité à collaborer efficacement.
Objectivation des décisions
Fini les intuitions qui coûtent cher. Des données concrètes pour trancher.
Protection de vos équipes
Identifiez les incompatibilités AVANT qu'elles ne détruisent la cohésion.
Résultats rapides
Livrables en 48h. Pas de mois d'analyse, des réponses immédiates.
Vision équipe globale
Comprenez les dynamiques relationnelles au-delà des CV et entretiens.
1500+ algorithmes
La méthode Work Well Together analyse 1500 patterns relationnels.
Garantie résultats
100% remboursé si les livrables ne sont pas exploitables.
Une expertise RH au service de vos décisions
20 ans d'expérience en ressources humaines m'ont appris une chose : le bon recrutement n'est jamais une question de CV. C'est une question de contexte.
Lecture des dynamiques humaines
20+ ans à observer ce qui fait qu'une équipe fonctionne — ou dysfonctionne. Je repère en quelques échanges ce que les CV ne disent jamais.
Alignement candidat-contexte
Un excellent profil dans une entreprise peut être catastrophique dans une autre. Je mesure l'adéquation avec VOTRE réalité.
Conseil stratégique
Au-delà du recrutement : gestion des talents, intégration, résolution de conflits latents. Une vision RH globale.
Approche data-driven
Mon intuition RH est complétée par des outils de mesure objectifs. Pas de "feeling" seul : des données pour décider.
Ma méthode en 3 étapes
Immersion dans votre contexte
Je prends le temps de comprendre votre culture, vos enjeux, les personnalités clés. Chaque entreprise est unique.
Analyse croisée
Sur la base des résultats au questionnaire Work Well Together®, j'analyse les compatibilités relationnelles entre le candidat et votre équipe.
Recommandation argumentée
Pas juste un avis : une analyse complète avec les points de vigilance, les leviers d'intégration, et un plan d'action concret.
Mon outil : Work Well Together®
J'utilise une méthode scientifiquement validée pour objectiver mes recommandations :
Questionnaire de 15-20 min
Questions situationnelles basées sur des patterns émotionnels et comportementaux. Pas de bonnes ou mauvaises réponses.
Analyse par 1 500 algorithmes
Les réponses sont croisées avec une base de données de 500+ organisations pour calculer les compatibilités relationnelles.
Rapport prédictif
Scores de compatibilité, zones de friction potentielles, recommandations d'actions concrètes.
Développé au Canada après 20 ans de recherche. Utilisé par 500+ organisations.
20+
années d'expérience RH
0€
si le candidat part avant 3 mois
100%
indépendante — je dis ce que je pense
Quand l'intuition du CEO allait lui coûter 87 000€
Cas anonymisé d'une intervention réalisée en 2024
Le contexte
La situation
Le CEO m'appelle après 3 mois de process. Il hésite entre 2 finalistes :
Candidat A — "Le CV parfait"
Ex-Google, parcours linéaire, excellentes références écrites. Le CEO penche pour lui.
Candidat B — "L'outsider"
Parcours startup moins linéaire, mais bonne énergie perçue en entretien.
"Je vais faire une offre à A, mais j'ai un doute..."
Mon diagnostic
Ma méthode :
- Immersion dans le contexte : culture, enjeux, équipe
- Questionnaire WWT passé par les 2 candidats + l'équipe
- Analyse croisée des compatibilités relationnelles
Résultats Candidat A :
- • Compatibilité CEO : 52% (zone de friction)
- • Compatibilité équipe Product : 41%
- • Profil directif en décalage avec la culture collaborative
- → Risque élevé de friction à 6-12 mois
Résultats Candidat B :
- • Compatibilité CEO : 78%
- • Compatibilité équipe Product : 84%
- • Complémentarité naturelle avec le CTO
- → Probabilité d'intégration réussie : très élevée
Ma recommandation au CEO
"Les scores parlent d'eux-mêmes : le Candidat A a un CV rassurant, mais une compatibilité de 41% avec votre équipe, c'est un signal d'alarme. Le Candidat B a 84% de compatibilité. Dans votre contexte — équipe jeune, culture horizontale — c'est lui qui va s'intégrer et performer."
La décision & les résultats
Le CEO a suivi ma recommandation et choisi le Candidat B.
6 mois plus tard :
- Période d'essai validée sans accroc
- Équipe Product : 0 départ, engagement +35%
- Vélocité produit : +28% vs trimestre précédent
- CEO : "Ma meilleure décision RH de l'année"
Impact financier estimé
"Cécile a vu ce que je n'arrivais pas à voir. J'allais recruter le mauvais profil parce que son CV me rassurait."
— CEO, scale-up tech Lyon
Vous avez un recrutement clé en cours ?
80+ organisations font confiance à notre méthode
DRH, dirigeants, managers : ils ont sécurisé leurs recrutements et stabilisé leurs équipes.
Nous hésitions entre deux candidats pour un poste de directeur commercial. Le diagnostic a révélé que notre préféré avait un profil conflictuel avec notre équipe. Nous avons choisi l'autre. 8 mois plus tard, c'est notre meilleur recrutement de l'année.
Sophie M.
DRH, PME industrielle (120 personnes)
Après 3 départs en 18 mois sur le même poste, l'audit de compatibilité a mis en lumière un problème de management que personne n'osait nommer. En 6 mois, on a stabilisé l'équipe et divisé notre turnover par deux.
Thomas D.
CEO, Scale-up tech (45 personnes)
Le diagnostic CODIR a été une révélation. Des tensions qu'on attribuait à des problèmes stratégiques étaient en fait des incompatibilités relationnelles. Cécile nous a donné des clés concrètes pour mieux collaborer.
Marie-Anne L.
Directrice Générale, Cabinet conseil (30 personnes)
J'ai utilisé le Go/No-Go pour mes 3 derniers recrutements cadres. Résultat : zéro échec à ce jour, contre 50% d'échecs avant. Le rapport qualité-prix est imbattable quand on sait ce que coûte une erreur.
Pierre B.
DG, ETI logistique (280 personnes)
Diagnostic Go/No-Go à 997€ 500€
Sécurisez votre prochain recrutement cadre/manager avec un diagnostic complet. Résultats en 48h.
Un processus simple et rapide
De votre premier appel à vos résultats : 48h à 1 semaine selon l'offre choisie.
Cadrage gratuit
Appel de 30 min pour comprendre votre contexte et vos enjeux.
30 minDéfinition du périmètre
Identification des personnes à analyser et des questions clés.
24hPassation des questionnaires
Chaque personne répond au questionnaire Work Well Together (15 min).
15 min/pers.Analyse algorithmique
1500 algorithmes analysent les compatibilités relationnelles.
24hRestitution
Rapport détaillé + call de débriefing avec recommandations concrètes.
1hPlan d'action
Mise en œuvre des recommandations avec accompagnement optionnel.
Selon offrePrêt à sécuriser votre prochain recrutement ?
30 minutes de cadrage gratuit pour analyser votre situation et identifier la meilleure approche pour votre entreprise.