Votre candidat va-t-il s'intégrer ou exploser en vol ?
En 48h, je vous donne la réponse.
Avant de signer, je mesure si votre candidat est compatible avec son futur manager et son équipe. Vous recrutez en connaissance de cause.
590€ — remboursé si mon diagnostic ne vous sert à rien.
Cécile Pezet • 20 ans en RH • Accréditée Work Well Together®
Sans diagnostic
Tensions dès le 2e mois. Démission au 6e. Vous recommencez à zéro.
Avec diagnostic
Vous savez avant de signer. Intégration fluide. Équipe préservée.
Exemple de résultat
Candidat A ↔ Manager
84%
Compatible
Recruter à l'aveugle coûte cher
50 000€
Coût moyen d'une erreur de recrutement cadre
Et au-delà du coût, c'est votre équipe qui trinque : conflits, démotivation, départs en chaîne.
Vous hésitez entre deux candidats ?
L'intuition ne suffit pas pour un poste clé.
Une tension dans l'équipe ?
Sans pouvoir la nommer ni la résoudre.
La vraie question
Vous avez besoin d'un regard extérieur, objectif et structuré.
Un diagnostic clair en 48h
590€ • 100% remboursé si mon diagnostic ne vous sert à rien
Ma méthode en 3 étapes
Immersion dans votre contexte
Je comprends votre culture, vos enjeux, les personnalités clés.
Analyse croisée
Questionnaire Work Well Together® + analyse des compatibilités relationnelles.
Recommandation argumentée
Rapport avec verdict clair, points de vigilance et plan d'action.
Mon outil : Work Well Together®
Méthode scientifique pour objectiver mes recommandations :
Questionnaire 15-20 min
Questions situationnelles. Pas de bonnes ou mauvaises réponses.
1 500 algorithmes
Croisement avec 500+ organisations pour calculer les compatibilités.
Rapport prédictif
Scores, zones de friction, recommandations concrètes.
Quand l'intuition du CEO allait lui coûter 87 000€
Cas anonymisé d'une intervention réalisée en 2024
Le contexte
La situation
Le CEO m'appelle après 3 mois de process. Il hésite entre 2 finalistes :
Candidat A — "Le CV parfait"
Ex-Google, parcours linéaire, excellentes références écrites. Le CEO penche pour lui.
Candidat B — "L'outsider"
Parcours startup moins linéaire, mais bonne énergie perçue en entretien.
"Je vais faire une offre à A, mais j'ai un doute..."
Mon diagnostic
Ma méthode :
- Immersion dans le contexte : culture, enjeux, équipe
- Questionnaire WWT passé par les 2 candidats + l'équipe
- Analyse croisée des compatibilités relationnelles
Résultats Candidat A :
- • Compatibilité CEO : 52% (zone de friction)
- • Compatibilité équipe Product : 41%
- • Profil directif en décalage avec la culture collaborative
- → Risque élevé de friction à 6-12 mois
Résultats Candidat B :
- • Compatibilité CEO : 78%
- • Compatibilité équipe Product : 84%
- • Complémentarité naturelle avec le CTO
- → Probabilité d'intégration réussie : très élevée
Ma recommandation au CEO
"Les scores parlent d'eux-mêmes : le Candidat A a un CV rassurant, mais une compatibilité de 41% avec votre équipe, c'est un signal d'alarme. Le Candidat B a 84% de compatibilité. Dans votre contexte — équipe jeune, culture horizontale — c'est lui qui va s'intégrer et performer."
La décision & les résultats
Le CEO a suivi ma recommandation et choisi le Candidat B.
6 mois plus tard :
- Période d'essai validée sans accroc
- Équipe Product : 0 départ, engagement +35%
- Vélocité produit : +28% vs trimestre précédent
- CEO : "Ma meilleure décision RH de l'année"
Impact financier estimé
"Cécile a vu ce que je n'arrivais pas à voir. J'allais recruter le mauvais profil parce que son CV me rassurait."
— CEO, scale-up tech Lyon
Vous avez un recrutement clé en cours ?
Qui suis-je ?
Cécile Pezet
Consultante RH indépendante
"Je n'ai rien à vous vendre d'autre que mon expertise. Mon seul intérêt : que vous preniez la bonne décision."
Ce qu'ils en disent
"Nous hésitions entre deux candidats. Le diagnostic a révélé que notre préféré avait un profil conflictuel. 8 mois plus tard, l'autre est notre meilleur recrutement."
Sophie M.
DRH, PME industrielle
"Après 3 départs en 18 mois sur le même poste, l'audit a mis en lumière un problème de management. Turnover divisé par deux en 6 mois."
Thomas D.
CEO, Scale-up tech
* Accompagnements réalisés avant la création de Soft Skills Agency
Arrêtez de recruter au doigt mouillé
En 48h, je vous dis si votre candidat est compatible avec son futur manager et son équipe — ou si ça va frotter.
100% remboursé si mon diagnostic ne vous sert à rien