Vous êtes sur le point de signer. Êtes-vous sûr que ça va fonctionner avec le manager ?
En 48h, j'analyse la compatibilité relationnelle entre votre candidat et son futur manager.
Vous recevez un verdict clair : Go, Go avec vigilance, ou No-Go.
590€ HT — remboursé si le diagnostic ne vous apporte rien.
Cécile Pezet · 20 ans d'expérience RH · 80+ organisations accompagnées · Accréditée Work Well Together®
Sans diagnostic
Tensions dès le 2e mois. Démission au 6e. Vous recommencez à zéro.
Avec diagnostic
Vous savez avant de signer. Intégration fluide. Équipe préservée.
Exemple de résultat
Candidat A ↔ Manager
84%
Compatible
Ce diagnostic est-il fait pour vous ?
C'est pour vous si :
- Vous recrutez un cadre, un manager ou un profil clé (N-1 / N-2)
- Vous hésitez entre deux finalistes et l'intuition ne suffit plus
- Le poste est stratégique : une erreur coûterait plus de 50 000€
- Vous voulez un regard extérieur, objectif, sans conflit d'intérêt
- Vous êtes CEO, fondateur, DRH ou Talent Acquisition
Ce n'est PAS pour vous si :
- Vous recrutez un profil junior ou un poste à fort turnover accepté
- Vous cherchez un test de personnalité à faire passer en masse
- Vous voulez un outil en self-service, sans analyse humaine
- Votre décision est déjà prise et vous cherchez une validation
- Vous n'avez pas encore de candidat finaliste identifié
Le vrai risque d'un recrutement cadre, ce n'est pas l'incompétence
50 000€ à 90 000€. C'est le coût moyen d'un recrutement raté sur un poste cadre. Salaire versé, temps perdu, nouveau process de recrutement, impact sur l'équipe.
Mais le plus coûteux, ce n'est pas le départ. C'est la période qui précède.
Les mois de friction silencieuse entre votre recrue et son manager. Les réunions tendues. Les projets qui n'avancent pas. L'équipe qui s'adapte, puis s'épuise, puis commence à regarder ailleurs.
Le scénario classique
Vous recrutez un directeur commercial. CV impeccable. Entretiens convaincants. 3 mois plus tard, la communication avec le DG est au point mort. Au 6e mois, démission. Bilan : 87 000€ perdus et 6 mois de retard stratégique.
Pourquoi ça arrive
50% des démissions sont liées à la relation avec le manager direct (Gallup, 2024). Pourtant, aucun entretien ne mesure cette compatibilité. Vous évaluez les compétences. Vous oubliez la relation.
La vraie question n'est pas "est-ce qu'il sait faire le job ?"
C'est "est-ce qu'il va fonctionner avec son manager au quotidien ?"
En 48h, vous savez si votre candidat va fonctionner avec son manager
590€ HT · Verdict clair · 100% remboursé si ça ne vous sert à rien
Appel de cadrage (20 min)
Je comprends votre contexte : le poste, le manager, les enjeux relationnels spécifiques.
Passation des questionnaires
Votre candidat et son futur manager répondent chacun à un questionnaire de 15 min. Pas de bonnes ou mauvaises réponses.
Analyse des compatibilités
Je croise les profils relationnels avec la méthode Work Well Together® (1 500 algorithmes, 500+ organisations de référence).
Verdict argumenté sous 48h
Vous recevez un rapport avec le score de compatibilité, les zones de friction identifiées, et ma recommandation : Go, Go avec vigilance, ou No-Go.
Mon outil : Work Well Together®
Méthode scientifique d'analyse des compatibilités relationnelles, utilisée dans plus de 500 organisations.
1 500 algorithmes
Croisement des profils relationnels sur 5 dimensions : énergie, information, groupe, stress, communication.
Questionnaire 15 min
Questions situationnelles. Pas de bonnes ou mauvaises réponses. Pas un test.
Résultat prédictif
Score de compatibilité, zones de friction identifiées, plan d'action concret.
Quand l'intuition du CEO allait lui coûter 87 000€
Cas anonymisé d'une intervention réalisée en 2024
Le contexte
Scale-up SaaS, 45 personnes. Recrutement d'un Head of Product (N-1 du CEO). Package 95K€.
Le CEO hésite entre 2 finalistes. Il penche pour le Candidat A — ex-Google, CV "parfait".
Le diagnostic
Candidat A : Compatibilité CEO 52%. Compatibilité équipe : 41%. Profil directif en décalage avec la culture collaborative.
→ Risque élevé de friction à 6-12 mois.
Candidat B : Compatibilité CEO 78%. Compatibilité équipe : 84%. Complémentarité naturelle.
→ Probabilité d'intégration réussie : très élevée.
Le résultat
Le CEO choisit le Candidat B. Six mois plus tard :
- Période d'essai validée sans accroc
- 0 départ dans l'équipe Product
- Vélocité produit +28%
Coût du diagnostic : 590€ · Coût de l'erreur évitée : 87 000€
ROI : x147
"Cécile a vu ce que je n'arrivais pas à voir. J'allais recruter le mauvais profil parce que son CV me rassurait."— CEO, scale-up tech Lyon
Qui suis-je ?
Cécile Pezet
Consultante RH indépendante
100% indépendante
Je ne suis pas un cabinet de recrutement. Je ne place personne. Mon seul intérêt : que vous preniez la bonne décision.
"Je n'ai rien à vous vendre d'autre que mon expertise. Pas de placement, pas de commission. Juste un avis objectif."
Ce qu'ils en disent
"Nous hésitions entre deux candidats. Le diagnostic a révélé que notre préféré avait un profil conflictuel. 8 mois plus tard, l'autre est notre meilleur recrutement."
Sophie M.
DRH, PME industrielle
"Après 3 départs en 18 mois sur le même poste, l'audit a mis en lumière un problème de management. Turnover divisé par deux en 6 mois."
Thomas D.
CEO, Scale-up tech
* Accompagnements réalisés avant la création de Soft Skills Agency
L'offre Diagnostic Go/No-Go — 590€ HT
Ce qui est inclus
- Appel de cadrage de 20 min pour comprendre votre contexte
- Passation du questionnaire Work Well Together® (candidat + manager)
- Analyse croisée des compatibilités relationnelles
- Rapport avec score de compatibilité, zones de friction et recommandation
- Verdict clair : Go / Go avec vigilance / No-Go
- Livraison sous 48h ouvrées
Ce qui n'est PAS inclus
- Pas de coaching post-recrutement
- Pas d'analyse d'équipe complète (uniquement candidat ↔ manager)
- Pas de placement ni de recommandation de candidats
La garantie
Si le diagnostic ne vous apporte aucune valeur pour votre décision, vous êtes remboursé à 100%. Sans condition. Sans justification.
Vos questions sur le diagnostic relationnel
Chaque semaine sans diagnostic est une semaine où vous recrutez à l'aveugle
Un appel de 20 minutes pour voir si le diagnostic Go/No-Go est pertinent dans votre situation.